天天撒币 第482章 萌芽刀刃向内，破解大公司病！

浏一览一器一A一P一P一阅一读一模一式一章一节一显一示一不一全一请一退一出一阅一读一模一式一查一看一完一整一章一节一内一容。

签完拨款申请，张硕总算有空翻看新闻。

元旦期间，外界并不平静，像阿狸，哪怕深陷舆论漩涡，仍旧是逆势推出了办公软件叮叮，预计将跟飛讯展开正面竞争。

但怎么说呢。

飛讯推出至今，已经快四年时间，而且一直都在持续优化、更新当中，早就成为华夏互联网圈子里的主流办公软件。

就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飛讯。

大家都已经习惯了使用飛讯办公。

甚至是说，将飛讯跟办公软件等同在一起，前者就是后者的代名词。

不仅是在华夏。

最近一年，伴随着萌芽海外战略加速，飛讯也已经迅速渗透进了东南亚市场，甚至是在欧罗巴等市场，都受到欢迎。

俨然成了又一款主流线上办公软件。

阿狸此时推出叮叮，想要对飛讯发起挑战，无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈，迫使合作的商家、小微企业放弃飛讯，转而使用叮叮。

还是那么的简单粗暴。

论通过生态圈构筑起所谓的护城河，还是阿狸玩的最溜。

可玩的再溜，叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转，成为一款类似内部定制的办公软件，注定无法与飛讯争锋。

估计还是咽不下那口气吧。

………

看完新闻，张硕出席了周一碰头例会。

也是新年第一场例会。

会上，顾铭章、鹿琦两位高级副总裁，先后汇报了VR眼镜项目的最新筹备情况——

麦粒集团已经在筹建VR眼镜项目部，未来将适时升格为事业部。

青禾集团旗下的青鸟互娱，也已经在为VR游戏立项。

“青鸟互娱制定的初步计划是，同时立项三款趣味性质的小游戏，一款大型多人在线角色扮演类游戏。”

这是很务实的做法。

VR游戏到底该怎么开发，大家都是一头雾水，只能采取内部赛马机制，而且是优先开发小游戏，待积累经验之后，再行开发中大型游戏。

手机游戏就是遵循了类似的规律，一开始火起来的都是《水果忍者》、《愤怒的小鸟》、《植物大战僵尸》之类的小游戏。

后续随着手机性能提升，才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。

不像脸盆网跟千度，甚至都没有游戏制作的经验，就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。

结果做出来的东西，基本也就是在侮辱玩家的智商了。

“除了VR游戏立项，青鸟互娱还在跟沃土研究院VR实验室请教，探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。

“很好！”

见青鸟互娱这么快就对VR游戏立项，张硕不由高看了鹿琦一眼。

很显然，在获得张硕送过去的游戏策划方案之后，鹿琦很好地抓住了机会，趁势平息了青禾集团内部的动乱，掌握了绝对的话语权。

不然曹严华也不会这么配合。

“互联网的开放战略，有什么最新进展吗？”张硕关心问。

“正在跟千度磋商。”

鹿琦也很是上心，“目前，已经跟千度就账号打通达成一致，剩下的，主要还是在版权共享等方面，探索进入更为深度的合作。”

三巨头中，千度跟萌芽是最没有正面冲突的。

尤其因着青蛙浏览器的存在，千度每年都要求到青禾集团这，生怕青禾集团亲自下场，涉足互联网搜索业务。

也因为这，萌芽跟千度谈合作，还算是比较顺利。

“那就好！”

张硕也很是振奋，只要拿下千度，那么，华夏互联网行业的互联互通，就算是结结实实地向前迈进了一大步。

往后阿狸如果再那么固执，反倒会显得很“异类”。

经过张硕互联网大会那么一闹，再有萌芽主动带头，华夏互联网行业的整体风气，包括互联网舆论的风向，都在往好的方向发展。

这才是最实在的。

鹿琦之后，顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽，关于联合筹建商业航天发射中心的事情，“华夏航天那边的反馈很积极，双方已经签署了合作意向书，预计等到明年开春，项目就将正式进入筹划阶段。”

六百亿的价值，又一次体现的淋漓尽致。

换做其他任何一家公司，想要跟华夏航天合作，都绝非易事。

“都是好消息啊。”

萌芽高管的执行力，确实都是最顶尖的，元旦之前确立的一些大计划，假期刚一结束，就陆续进入实施阶段。

可见是一点都不打马虎的。

………

会议最后。

讨论完具体的事情，张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题，经过假期的发酵与思考之后，搬上了碰头会。

也算是先跟高管层通个气。

“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位，集团总部，有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选？”张硕先抛出第一个话题。

“？？？”

吕凯、顾铭章等高管，一时就有些懵圈。

增设高级副总裁，他们自然是没有意见的，真正诧异的是，张硕这个大老板，竟然就这么重量级的人事安排，征求他们的意见。

搁在以前，从来都是张硕乾坤独断的。

“这个，有点突然啊。”

吕凯笑着打破僵局，“董事长，是内部选拔，还是外部空降？”

“最好是内部选拔。”

张硕也是态度明确，随即又补充说道：“当然，这事也不急在一时，之后的半年里，在座的诸位，随时都可以找我举荐。”

反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。

短时间内，勉强也还能应付。

只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。

“这样…”

吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。

但一时之间也确实不好说什么。

在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为M12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。

如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是M10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。

这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。

就很耐人寻味了。

也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。

张硕也不急，随即提及另外一件事。

“伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。

不怪他们紧张。

如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。

任何的变动，都必须的慎之又慎。

但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。

在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。

也正因为此，张硕才会这个魄力跟资本，频频打破一些集团内部的壁垒，破解大公司病难题，带领着萌芽永远处在创业状态，一路狂飙。

“具体措施，就是改变审计规则。”

果然。

张硕丝毫都没有拖泥带水，直接就将他的成熟想法和盘托出。

“怎么改变？”

吕凯表面上是在提问，实质是在跟张硕打配合。

“由现在的子公司自行设立审计部，转为由集团总部审计中心，向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同，直接隶属于总部审计中心。”

这样一来，就极大地提升了审计工作的独立自主。

“于此同时，为了增强总部审计中心的职责，有必要在审计中心总经理的基础之上，再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”

张硕这是参照了国家队的职能设定。

在这之前，集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管，设立总经济师之后，总经济师就将直接向吕凯汇报工作。

跟人资总监、财务总监等，处在同一个层级。

这么做，既缩减了汇报的层级，也是实质性地提升了审计部门在集团的地位，进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。

“可以！”

对于加强对子公司的审计管理，在座高管无不赞同。

在这之前，因着张硕给萌芽集团总部的定位，是逐步转为资产管理职责，因而不断地将相关的业务管理职责，下放给了子公司总裁或者总经理。

吕凯等高管对此是心存疑虑的。

担心，长此以往，子公司会愈发独立于总部，甚至是自成一体，成为某种意义上的独立王国，逐渐脱离总部对其的掌控。

这是很危险的。

而现在，张硕又要收紧对子公司的监督审计，自然是一招妙棋，一收一放之间，体现的，正是张硕高超的管理智慧。

“那，这总经济师，是由现在的审计中心总经理升任，还是外聘？”

虽然被剥离了一部分职权，但站在集团整体利益的角度，蒋悦还是赞成“改变审计体系，设立总经济师”的变革。

“外聘吧！”

考虑到审计工作的特殊性，张硕还是倾向于说，从外面空降一位，跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。

“具体的人选，由吕总、伍总把关。当然，蒋总也能推荐。”

“明白！”

被点到面的三位高管，齐齐点头。

张硕继续刚才的话题：“设立总经济师，往子公司派驻审计组，只是组织架构上的变动。除此之外，还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”

“我的想法是，将现有的年度审计工作制度升格，审计范围不再局限于财务，而是扩展到运营、研发、人力资源、行政、管理等各个方面。”

听上去更像是一次全面审查。

“比如说研发这一块，要重点审计研发支出情况，认真查一查，是否存在对研发经费的滥用、挪用、克扣等情况，是否将研发经费用在刀刃上。”

研发是萌芽赖以生存的根基，必须要格外重视。

“又比如说管理这一块，除了对整个管理体系的合规审查，还要重点调查萌芽企业文化在子公司的落地、执行情况，并且搜集相应的反馈。”

企业文化是萌芽立足之本，必须要长期灌输、坚持。

其他诸如运营、人力资源、行政等各个板块，审计的重点，当然也都是可能发生管理风险、运营风险的薄弱环节。

尽可能地将年度审计，变成一次全面考核。

同时也是一次查缺补漏。

“每年年底，由集团高管带队，对下属子公司进行一次全方位的审计。”

“比如说今年的年度审计工作，就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队，吕总负责总体统筹，从集团各个部门抽调精干人员，组成三支独立的审计小组，进行为期一个月左右的审计，务必要确保做到无死角、全方位。”

想要拿住下面的子公司，没有足够分量的高管带队，是搞不定的。

往年都是由集团审计中心总经理带队，有的甚至是副总经理带队，能够查到的问题其实是非常有限。

张硕这回却是下了大的决心，务必要真正摸清楚下属子公司的底细。

很多东西，不亲自到下面走一遭，不进行实地的调查、走访、谈话，是很难从子公司报上来的报表、文件、PPT中，看清楚真面目的。

张硕没有这个精力去一家家走访，只能委托给总部的高管团队了。

………

两天之后，吕凯就向张硕汇报，今年审计工作的具体安排。

“顾总带一队，负责对青禾集团、青橙集团以及拼夕夕集团的审计工作。鹿总带一队，负责对麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团的审计工作。”

这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了，很有一种交叉审计的意味。

“剩下的蒋总再带一队，负责对星云集团、青柠集团、星海矿业以及薇众集团的审计工作。”吕凯汇报说。

张硕听了，摇头说道：“青柠集团跟星海矿业，才刚成立不久，倒是用不着大张旗鼓，由集团审计中心，进行一次例行的年度审计即可。”

他也不想搞得阵仗太大，要分清楚主次。

不能搞成另外一种形式主义。

“另外，对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院，这三家集团直属，但又进行独立财务核算是的机构，也要安排审计。”

“还有就是骄阳控股，虽然隶属海外，但也应该列入审计范畴之中。”

海外事业部其实才是更容易出问题的。

“那这样，顾总那一队增加对春苗基金的审计，鹿总那一队增加对骄阳控股的审计。蒋总那一队，在剔除青柠集团跟星海矿业之后，增加对萌芽投资跟沃土研究院的审计。”吕凯很快就重新调整了方案。

“可以。”

张硕这才点头同意。